Girit PAGNI Hastanesi Çalışanlarından Tazminat İsyanı: 7 İşçiye 19.000 Euro Yok, Müteahhitlere Var

Girit'teki Iraklio Üniversite Genel Hastanesi'nin (PAGNI) Çalışanlar Derneği, hastane yönetimine karşı sert bir suçlama kampanyası başlattı. Derneğe göre yönetim, sözleşmeli personelin yasal haklarını kasıtlı olarak engellemekte ve geciktirmektedir. Sözleşmeli çalışanların, sözleşmeleri sona ermeden önce kullanamadıkları yıllık izinleri için yasal olarak hak ettikleri tazminatların ödenmesinden kaçınıldığı iddia edilmektedir. Yönetimin bu tutumu, hastanedeki yoğun çalışma koşulları altında mesai harcayan sağlık çalışanları arasında büyük bir öfke yaratmıştır. Çalışanlar, yaşananları bir 'iş esareti' ve aşırı sömürü süreci olarak nitelendirmektedir.

Sözleşmeli personelin, yıllık izinlerini kullanamadan sözleşmelerinin sona ermesi durumunda, ilgili mevzuat gereği yüzde 25 zamlı bir ödeme alma hakkı bulunmaktadır. Ancak hastane yönetimi, çeşitli bürokratik engelleri öne sürerek bu ödemelerin yapılmasına direnmektedir. Dernek tarafından yapılan açıklamada, askeri donatımlara, dış müteahhitlere ve kalite sertifikasyon şirketlerine büyük meblağların aktarıldığı belirtilmiştir. Buna rağmen, yedi çalışanın birikmiş izin hakları olan 19.000 euro ödenmekten kaçınıldığı vurgulanmıştır. Bu durum, hastane内的 kaynak tahsisinde ciddi bir çelişki ve adaletsizlik olarak gösterilmektedir.

Çalışanların bildirdiğine göre yönetim, hak taleplerinin zaman aşımına uğraması için kasıtlı olarak keyfi süreçler işletmektedir. Örneğin, izinlerin yoğun iş yükü nedeniyle kullanılamadığına dair klinik sorumlularından onay belgeleri istenmektedir. Ayrıca, belgelenmiş talepler hukuk müşavirine gönderildiği gerekçesiyle yönetim kurulundan geri çekilmektedir. Oysa hukuk müşavirinin bu konuda zaten sözlü bir görüş bildirdiği de öne sürülmektedir. Yönetim, çalışanları mahkemeye başvurmaya teşvik ederek onlara tüm hukuki ve maddi yükümlülükleri tek başlarına omuzlamaya zorlamaktadır.

Birikmiş izin sorununun temelinde, pandemi döneminde izinlerin askıya alınması ve sonrasında yaşanan ciddi personel eksikliği yatmaktadır. Yaşanan personel yetersizliği, Ulusal Sağlık Sistemi'nin (ESY) açıklarını kapatmak için aylarca veya yıllarca süresiz çalıştırılan sağlık çalışanlarını daha da mağdur etmektedir. Durumu daha da çarpıcı kılan örneklerden biri, 78 günlük yıllık izin alacağı olan bir uzmanlık öğrenci doktorunun aniden işine son verilmesidir. Söz konusu doktorun Şubat 2025'ten beri tazminat talebinde bulunmasına rağmen hala hakkını alamadığı belirtilmektedir. Bu tür somut örnekler, yönetimin çalışanların emeğine ne kadar değer vermediğini gözler önüne sermektedir.

Çalışanlar Derneği, sağlık çalışanlarının alın terinden geri adım atmayacaklarını ve haklarından tek bir kuruş feragat etmeyeceklerini açıkça ifade etmektedir. Derneğin temel talepleri arasında, sözleşmesi sona eren tüm sözleşmeli personele birikmiş izin ücretlerinin derhal ödenmesi yer almaktadır. Ayrıca, halihazırda çalışan personelin yeterli dinlenme süresine sahip olabilmesi için izin ve hafta tatillerinin eksiksiz bir şekilde kullandırılması istenmektedir. Dernek, hiçbir sözleşmeli çalışanın işine son verilmemesi ve tüm sözleşmeli personelin şartsız şurtsuz kadroya geçirilmesini talep etmektedir. Hastanenin kaliteli ve kesintisiz bir sağlık hizmeti sunabilmesi için acilen daimi personel istihdam edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.