Hennepin County, Hapishane Personel Sıkıntısını Çözmek İçin Yeni Stratejiler Geliştiriyor

MinnPost'un Twin Cities Documenters programı kapsamında derlenen haberlere göre, Hennepin County Yönetim Kurulu, bölgedeki cezaevi ve gözaltı tesislerinde karşılaşılan kronik personel eksikliği sorununu çözmek için önemli adımlar atmaya hazırlanıyor. Kurulun Haziran ayında gerçekleştirilen çeşitli komite toplantılarında, cezaevi personellerinin aşırı mesai yapma zorunluluğu mercek altına alındı. Yaşanan personel yetersizliği, yıllardır bölgedeki yerel yönetimlerin ve yetkililerin üzerinde durduğu öncelikli konulardan biri olarak öne çıkıyor. Toplantılar sırasında konuyu yakından takip eden toplum üyeleri ve yerel basın aracılığıyla detaylı bilgiler kamuoyuyla paylaşıldı. Bu kapsamlı incelemeler, cezaevi sistemlerinde hem personel hem de bütçe açısından daha sürdürülebilir bir yapı oluşturulması hedefini taşıyor.

Hukuk, Güvenlik ve Adalet Komitesi, county gözaltı tesislerindeki personel seviyelerini değerlendirmek üzere dışarıdan bir danışmanlık firması tarafından hazırlanan ayrıntılı bir raporu inceledi. Raporda, mevcut personel izinleri ve yıllık ücretli izinlerin bütçelenen personel seviyelerine dahil edilmediği belirtilerek bu durumun birincil sorun kaynağı olduğu vurgulandı. Sistemin açıkları kapatmak için sürekli olarak aşırı mesaiye dayanması, hem personeli yorduğu hem de county bütçesi üzerinde beklenmedik yükler oluşturduğu için sürdürülebilir bir yöntem olarak görülmüyor. Danışmanlık firması, personel seviyelerini artırmak amacıyla dört yıllık kapsamlı bir plan hayata geçirilmesini tavsiye ediyor. Bu plan, hastalık izinleri gibi öngörülemeyen devamsızlıkları da hesaba katarak sistemin daha gerçekçi bir çerçevede işletilmesini amaçlıyor.

Söz konusu dış danışman raporu, personel yapısının daha esnek hale getirilmesi için çeşitli yenilikçi stratejiler de sunuyor. Buna göre, günün ihtiyacına göre farklı rollere yerleştirilebilecek çok yönlü bir esnek personel havuzunun oluşturulması öneriliyor. Ayrıca, lisanslı güvenlik personelinin yanı sıra cezaevi sistemlerinde lisanssız personelin de istihdam edilmesi ve kayıt işleri gibi idari pozisyonlar için daha fazla sivil personel alınması tavsiye ediliyor. Yönetim Kurulu üyeleri Jeff Lunde ve Irene Fernando dahil olmak üzere birçok komisyon üyesi, bu önerilere desteklerini ifade etti. Üyeler, aşırı mesai maliyetlerini düşürmenin bütçeyi dengelemek için kritik bir adım olduğunu belirtirken, cezaevi tesislerindeki fiziksel altyapıyı iyileştirecek sermaye yatırımlarının da gündeme alınması gerektiğini vurguladılar.

Hennepin County Şerifi Dawana Witt de konuya ilişkin değerlendirmelerinde raporun bulgularını destekleyerek, göreve geldiği günden bu yana lisanslı personeli cezaevi sisteminden çıkarıp diğer alanlara kaydırma çabası içinde olduğunu dile getirdi. Witt ayrıca, eyaletin yeni yürürlüğe giren Ücretli İzin programı nedeniyle izinli olan personel sayısında belirgin bir artış yaşandığına dikkat çekti. Bu durum, zaten sıkıntılı olan mesai sistemini daha da karmaşık bir hale getiriyor ve yetkilileri acil çözümler aramaya itiyor. Diğer yandan, İnsan Hizmetleri Komitesi, Minneapolis şehri ile birlikte Lake Street koridorunda görev yapacak gömülü sosyal hizmet uzmanları için yürütülen programın 2026 yılının sonuna kadar uzatılmasını onayladı. Bu kapsamda, yüksek risk altındaki vatandaşlara yönelik hizmetler sunan sosyal çalışanların gereksiz kolluk kuvveti müdahalelerini azaltması hedefleniyor.

Söz konusu sosyal hizmetler programının 2025 yılında altı bin farklı etkileşime imza attığı ve savunmasız vatandaşlara kritik destek sağladığı belirtiliyor. Yönetim Kurulu Üyesi Angela Conley, bu programın kapsamının Hiawatha Avenue'nun doğusuna ve şehrin diğer ihtiyaç duyulan bölgelerine doğru genişletilmesi gerektiğini savunarak sistemin kapsayıcılığını artırmaya yönelik bir talepte bulundu. Toplantılarda ayrıca İdare, Operasyonlar ve Bütçe Komitesi tarafından çeşitli idari ve yapısal konularda oylamalar gerçekleştirildi. Genel olarak değerlendirildiğinde, Hennepin County'nin yerel yönetim birimleri, toplumsal refahı artırmak ve kamu güvenliği hizmetlerini daha verimli bir hale getirmek için hem sosyal hem de yapısal reformlara odaklanmış görünüyor. Toplum üyelerinin de aktif katılımıyla şekillenen bu süreçler, yerel demokrasinin şeffaf bir şekilde işlediğini ve kamu kaynaklarının daha verimli kullanılması için çaba harcandığını gözler önüne seriyor.