İspanya'da Yurtdışına Göç Eden Hemşire Sayısı Yüzde 20 Arttı

İspanya'da sağlık sisteminin belkemiği olan hemşirelerin yurt dışına göç etme eğilimi endişe verici boyutlara ulaşmaya devam ediyor. İspanya Hemşireler Genel Konseyi'nin açıkladığı 2025 verileri, durumun giderek kötüleştiğini açıkça ortaya koyuyor. Geçtiğimiz yıl yurt dışında çalışmak üzere iyi conducta, yani iyi davranış belgesi talep eden hemşire sayısında yüzde 20'lik belirgin bir artış kaydedildi. Bu rakam, 2024 yılında 1.134 olan başvuru sayısının 2025 yılında 1.356'ya ulaştığını göstermektedir. Konsey yetkilileri, İspanya Ulusal Sağlık Sistemi'nin kritik bir dönemeçte olduğunu belirterek acil çözüm arayışlarına girilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

İspanya Hemşireler Genel Konseyi Başkanı Florentino Pérez Raya, bu beyin göçünü durdurmak adına yıllardır çeşitli uyarılarda bulunduklarını ancak somut bir adım atılmadığını dile getiriyor. İspanyol üniversitelerinin her yıl dünya standartlarında mükemmel bir eğitimle binlerce hemşire yetiştirdiğine dikkat çeken Raya, bu yeteneklerin yurt dışına kaybedilmesinin kabul edilemez bir durum olduğunu belirtiyor. Söz konusu profesyonellerin ülkeyi terk etmesinin en büyük nedenleri arasında kötü çalışma koşulları, güvencesiz geçici sözleşmeler ve yoğun iş yükü bulunmaktadır. Yetkililer, mevcut sistemdeki bu yapısal sorunların çözülmemesi halinde nitelikli sağlık personeli kaybının daha da derinleşeceğinden endişe duyuyor.

İspanyol hemşirelerinin uluslararası alanda son derece iyi bir itibara sahip olması da göç sürecini hızlandıran önemli bir faktör olarak öne çıkıyor. Ülkeler arası iş gücü hareketliliğinde İspanyol hemşireleri zengin teorik bilgileri ve güçlü klinik pratikleri nedeniyle büyük talep görmektedir. Başta Norveç, Amerika Birleşik Devletleri, İsviçre ve İrlanda olmak üzere birçok gelişmiş ülke, İspanyol hemşirelerine çok daha iyi maaşlar, kalıcı istihdam garantisi ve üstün yaşam koşulları sunarak onları kendi ülkelerine çekmektedir. Bu durum, İspanya'nın sağlık alanında yaptığı yatırımın ve eğitimli iş gücünün başka ekonomilere hizmet etmesine yol açmaktadır.

Hemşirelerin yurt dışına gitme taleplerinin İspanya'nın özerk toplulukları bazında dağılımına bakıldığında, Katalonya'nın 271 talep ile bu beyin göçünde açık ara lider olduğu görülüyor. Katalonya'yı 225 başvuru ile Madrid ve 217 başvuru ile Valensia Topluluğu takip ediyor. Listede Andalucía 149, Kanarya Adaları 108 ve Bask Ülkesi 73 başvuru ile öne çıkan diğer bölgeler olarak sıralanıyor. Başvuru sayısının en düşük olduğu bölgeler ise La Rioja, Cantabria, Extremadura ile birlikte Ceuta ve Melilla gibi özerk şehirler oluyor.

Konsey Başkanı, sorunun kısa ve orta vadede çözülebilmesi için hem merkezi hükümetin hem de yerel sağlık makamlarının ortak bir strateji belirlemesi gerektiğini savunuyor. Atılması gereken ilk adımların başında, sektörde yaşanan iş güvencesizliğine son vermek ve hemşirelere kalıcı istihdam sözleşmeleri sunmak geliyor. Ayrıca mesleki unvanların ve uzmanlıkların yasal düzeyde tam anlamıyla tanınması da mevcut sistemi iyileştirmek için kritik bir gereklilik olarak değerlendiriliyor. Yetkililer, İspanya'nın sağlık çalışanlarına layık oldukları değeri ve maddi karşılığı vermediği sürece, uluslararası rekabette geride kalıp kaliteli personelini kaybetmeye devam edeceğinin altını çiziyor.