Singapur'da Büyük Şirketler İşten Çıkarmalara Hazırlanırken Küçük İşletmeler İstihdamı Artırıyor

Singapur'daki istihdam ortamı genel olarak pozitif seyrini sürdürürken, iş piyasasının yavaşlamaya başladığına dair yeni işaretler ortaya çıkıyor. ManpowerGroup Singapore'un yayımladığı son üçüncü çeyrek raporuna göre, Net İstihdam Beklentisi (NEO) endeksi sadece %13'e geriledi. Bu seviye, 2022 yılından bu yana kaydedilen en düşük oran olarak dikkat çekiyor. NEO endeksi, işçi alımını öngören şirketlerin oranı ile personel çıkarmayı planlayan şirketlerin oranı arasındaki farkı temsil ediyor. Söz konusu veriler, küresel ekonomik belirsizliklerin ülkenin iş gücü piyasasına olan etkilerini yansıtmaya başladığını gösteriyor.

Elbette bu istatistikler genel birer ortalamadan ibaret olup, bireylerin deneyimleyeceği durum çalıştıkları sektöre göre değişiklik gösterebiliyor. Bununla birlikte, şirketin büyüklüğü ve çalıştığı alt sektör de iş gücü taleplerini doğrudan etkileyen ana faktörler arasında yer alıyor. Örneğin imalat sektörü, istihdam beklentileri sıralamasında açık ara önde bulunuyor. Yapay zeka teknolojilerinin yerel elektronik ve yarı iletken üretimine olan talebi büyük ölçüde artırması, bu sektördeki canlılığın temel sebebi olarak gösteriliyor. Buna karşın, ülkenin genel ekonomisinde faaliyet gösteren diğer birçok sektör istihdam beklentilerinde keskin düşüşler yaşamıştır. Özellikle finans ve sigorta sektörleri, bu düşüşten ağır şekilde etkilenerek negatif bir tabloya doğru kaymıştır. Geçtiğimiz dönemde 13 puanlık bir kayıp yaşayan bu sektör, Singapur'daki en kârlı ve çok aranan iş fırsatlarının bu çeyrekte bulunmasının zorlaşabileceğine işaret ediyor. Ayrıca bu sektörlerde faaliyet gösteren kurumların çoğunun binlerce çalışanı istihdam etmesi, yaşanabilecek küçük oranlı küçülmelerin bile binlerce kişiyi etkilemesine zemin hazırlıyor. Diğer yandan, bilgi teknolojileri (BT) sektörü nispeten daha istikrarlı ve güçlü bir pozitif seyir izliyor. Ancak bu istikrara rağmen, sektörün küresel devlerinden biri olan Shopee'nin açıkladığı son işten çıkarmalar gibi durumlar, BT alanının da küçülme dalgasından tamamen bağışık olmadığını kanıtlar nitelikte. Şirket büyüklüklerine göre yapılan detaylı bir analize bakıldığında ise oldukça çarpıcı ve endişe verici bir tablo ortaya çıkıyor. 5.000 ve üzeri çalışana sahip dev şirketlerin NEO değeri tam 29 puan düşerek eksi %26 seviyesine gerilemiş durumda. Bu rakam, söz konusu büyük ölçekli işverenlerin yeni personel almayı planlamaktan ziyade, iş gücülerini azaltmayı hedeflediklerini açıkça ortaya koyuyor. küresel ortalamanın pozitif %24 olduğu göz önüne alındığında, Singapur'daki büyük ölçekli kuruluşların durumu alarm verici bir seviyede değerlendiriliyor. Aslında 50 ve üzeri çalışan istihdam eden tüm işletmeler, istihdam konusundaki olumsuz eğilimlerin farkındalar ve buna bağlı olarak temkinli bir politika izliyorlar. Ancak bu orta ölçekli gruptaki şirketlerin hiçbiri değerlerini tam olarak negatif bölgeye düşürmemiştir. Buna rağmen iş gücü piyasasının alt ucunda yani küçük işletmeler tarafında istihdam edilmeleri adeta bir patlama yaşıyor. Çalışan sayısı 10'dan az olan küçük işletmelerin net istihdam beklentisi %42 gibi yüksek bir orana ulaşırken, 10 ila 50 kişi arasında çalışanı olan şirketlerde bu oran %34 seviyesinde seyrediyor. Her iki küçük ölçekli işletme grubu, üçüncü çeyreğe yönelik güçlü ve pozitif ivmeler kaydederek büyük firmaların olumsuz tutumuna tamamen karşı birduruş sergilemiş bulunuyor. Bu durum, ekonominin genelindeki yavaşlamaya rağmen girişimcilik ruhunun ve yerel küçük işletmelerin hala güçlü olduğunu kanıtlıyor. Uzmanlar, şirketlerin büyüklüğüne göre ortaya çıkan bu derin uçurumun, Singapur ekonomisindeki yapısal dönüşümün net bir yansıması olduğunu düşünüyor. Sonuç olarak, piyasalar bu dalgalar arasında farklılaşmaya devam ederken, iş arayanların stratejilerini bu yeni dynamics'lere göre şekillendirmesi gerekebilir.