Uzman Erbaş ve Erler İçin Kamu İstihdamında Yeni Dönem Resmiyet Kazandı

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda yapılan son oylamayla birlikte, Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan uzman erbaş ve erlerin mesleki yaşamlarına kamu kurumlarında devam etmelerine olanak tanıyan kritik bir kanun teklifi kabul edildi. Bu yeni düzenleme, askeri hizmetini tamamlayan personelin sivil hayata uyum sürecinde devlet kadrolarında yer alabilmesinin yasal zemini oluşturarak, onlara ikinci bir kariyer fırsatı sunmayı hedefliyor. Yapılan değişiklik, belirli bir hizmet yılını dolduran ve sicili temiz olan personelin, kamu hizmetine geçişini kolaylaştırmak amacıyla hayata geçirildi.

Kanun teklifi ile getirilen şartlar netliğe kavuşurken, bu haklardan yararlanabilmek için aranan kriterler de net bir şekilde belirlendi. Buna göre, en az 7 yıl fiilen görev yapmış, görev süresi boyunca olumlu sicil almış ve başvuru tarihinde itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olan uzman erbaş ve erler, müracaat haklarını kazanabilecek. Bu personellerin ilgili kamu kurumlarının aradığı genel ve özel şartları sağlaması durumunda, atama süreçleri başlatılacak ve yeni iş hayatlarına adım atabilecekler.

Atamaların yapılacağı kadrolar da düzenlemede özel olarak sıralanarak, personelin askeri tecrübelerine uygun alanlarda değerlendirilmesi öngörüldü. Buna göre; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik personeli, zabıta memuru ile itfaiye eri gibi unvanlarda istihdam sağlanacak. Bu durum, personelin edindiği disiplin ve güvenlik algısının sivil kamu hizmetlerinde de devam etmesine ve kurumların bu alandaki personel açığının kapatılmasına yardımcı olacak.

Söz konusu yasal düzenlemenin temel amacı, Türk Silahlı Kuvvetleri içinde mesleklerini icra eden bireylerin, görev sürelerinin bitiminde kamu hizmeti veren yapıların içerisinde kariyerlerine devam edebilmelerine zemin hazırlamaktır. Bu sayede hem kamunun nitelikli ve tecrübeli personel ihtiyacının karşılanması hem de uzman erbaş ve erlerin sahip oldukları mesleki birikimlerin farklı alanlarda etkin bir şekilde değerlendirilmesi planlanıyor. Uygulama, memnuniyet odaklı bir personel politikası oluşturarak kamu çalışanları arasına yeni bir güç katacak.

Yasal sürecin tamamlanmasının ardından gözler şimdi atama işlemlerinin usul ve esaslarının nasıl belirleneceğine çevrildi. İlgili kurumlar tarafından yayımlanacak başvuru kılavuzları, kontenjan dağılımlarını ve gerekli başvuru evraklarını netleştirecek. Başvurular, her kurumun kendi ihtiyaç planlaması, açık kadro durumu ve belirleyeceği kontenjanlar çerçevesinde değerlendirilerek gerçekleştirilecek ve böylece yeni sistemin uygulanması somut adımlarla başlamış olacak.