季节性榛子采摘工人日薪定为1750里拉

随着2026年榛子收获季仅剩一个月，土耳其黑海地区就季节性工人工资签署了一项重要协议。该规定在杜兹杰省的阿克恰科查区以及宗古尔达克省的卡拉登埃雷利和阿拉普利区实施。这一决定是通过与当地农业商会、村长协会和农业中介的协商达成的。根据该框架，季节性榛子采摘工人的日薪被固定为1,650土耳其里拉。此外，还规定向工人支付每天100里拉的差旅补贴，从而明确了总支付金额。因此，包括差旅费在内的工人每日总毛工资已定为1,750里拉。

该协议除了基本日薪外，还包括对特殊岗位的额外支付。担任至少十二人团队工头并在现场工作的人员将获得双倍日薪。此外，决定在团队中担任厨师的员工将支付一天的全额日薪。这一应用旨在确保劳动力的更公平分配并补偿特殊角色。该协议加强了农业中介与生产者之间的协调，突出了收获季节的社会正义。所有这些细节都通过正式协议以书面形式记录，以提供法律保障。

奥尔杜农业商会前主席奥努尔·沙欣强调，西黑海地区实施的这一模式应扩展到东黑海地区。沙欣表示，在榛子收获季前一个月确定外来工人的工资至关重要。他表达意见认为，价格应由农业商会、村长协会和农业中介之间的协议来确定。他将这种方法描述为保护生产者和工人的机制。沙欣强调了记录工资以确保流程透明度的必要性。

主张奥尔杜省省政府发挥更积极的作用，沙欣回顾道，省政府为 incoming 工人的住宿和需求满足建立了委员会。他呼吁省政府负责组织确定这些工人的采摘工资。他强调此类正式协议对于防止投机行为具有至关重要的意义。他指出，为了防止生产者遭受损失并保护工人的权利，应实施这一规定。沙欣表示，如果省政府承担责任并管理流程，就可以度过更健康的收获季。

这些发展表明，在土耳其重要的农产品榛子行业中，保护劳动力的措施正在增加。尽管存在地区差异，但标准化工资有助于该行业的稳定。机构结构介入以减少工人与生产者之间的紧张关系受到积极评价。减少季节性工人的不安全感将产生长期利益。预计未来几年类似的协议将在所有榛子生产地区普及。