Jusqu'à 6 ans de cotisations supplémentaires pour les mères

En Turquie, la pratique du rachat de périodes de congé maternité pour la retraite est de nouveau au centre des discussions. Selon la réglementation en vigueur de la Sécurité sociale (SGK), les femmes assurées peuvent racheter les périodes où elles n'ont pas travaillé en raison d'une naissance afin d'augmenter leurs jours de cotisation pour la retraite. Ce droit peut être utilisé pour un maximum de trois enfants, permettant d'obtenir jusqu'à 2160 jours, soit environ 6 ans de cotisations supplémentaires. Il est important de noter que ce rachat ne modifie pas l'âge de la retraite, mais comble uniquement les jours de cotisation manquants.

Le calcul du rachat est basé sur le salaire minimum ou le revenu déclaré par l'assurée. Pour chaque enfant, il est possible de racheter jusqu'à 720 jours suivant la naissance. Ainsi, le rachat maximal pour trois enfants est de 2160 jours. Les jours rachetés s'ajoutent au total des jours de cotisation, mais n'affectent pas l'âge de la retraite. Cela offre un avantage considérable aux femmes qui manquent de jours de cotisation pour la retraite.

Pour bénéficier du rachat, la femme doit avoir été assurée avant la naissance de l'enfant. De plus, l'enfant doit être né vivant, et aucune cotisation ne doit avoir été versée pour l'assurée pendant la période à racheter. L'enfant doit également être en vie au moment de la demande. Les jours où la femme a travaillé ou pour lesquels des cotisations ont été versées après la naissance ne sont pas inclus dans le calcul.

Les demandes de rachat peuvent être soumises via le système e-Devlet ou dans les directions provinciales de la SGK et les centres de sécurité sociale. Les fonctionnaires peuvent déposer leur demande via e-Devlet ou par courrier à la Direction générale des services de retraite de la SGK. La SGK vérifie les informations de travail et de cotisation à partir de ses propres registres, donc aucun document supplémentaire n'est demandé à l'employeur.

Ce rachat est particulièrement avantageux pour les femmes qui ont dû interrompre leur carrière en raison de naissances et qui ont un déficit de jours de cotisation. Les experts recommandent de vérifier son statut d'assurance et le nombre de jours de cotisation avant de faire une demande, afin d'éviter toute perte de droits. Il est conseillé de consulter la SGK ou des spécialistes pour obtenir des informations.