Lazada, Güneydoğu Asya'daki İşgücünün Yüzde 5'ini İşten Çıkardı

Güneydoğu Asya'nın önde gelen e-ticaret platformlarından biri olan Lazada, bölgedeki operasyonlarında önemli bir yapısal değişikliğe giderek toplam işgücünün yaklaşık yüzde 5'ini işten çıkardı. Şirket tarafından yapılan açıklamaya göre, bu karar 23 Haziran itibarıyla gerçekleştirilen kapsamlı bir değerlendirme sürecinin sonucunda alındı. İşten çıkarmalar; Singapur, Malezya, Tayland, Endonezya, Vietnam ve Filipinler gibi şirketin faaliyet gösterdiği altı temel pazarın tamamını kapsıyor. Yetkililer, söz konusu personel azaltmasının belirli pozisyonların yeniden gözden geçirilmesiyle hayata geçirildiğini belirtti. Şirket yönetimi, hangi departmanların veya rollerin doğrudan etkilendiğine dair detaylı bir bilgi paylaşma konusunda henüz bir adım atmadı. Ancak kurum içi verimliliği artırma ve mevcut iş gereksinimlerini yeniden şekillendirme hedeflerinin bu kararda etkili olduğu öğrenildi.

Piyasa analistleri ve sektör takipçileri, teknoloji dünyasında artık sıkça görülen bu tür kısıntı hamlelerinin ardındaki asıl nedenleri anlamaya çalışırken, Lazada'dan da konuya dair net bir mesaj geldi. Şirket sözcüleri, işten çıkarma sürecinin yapay zeka teknolojilerine yönelik herhangi bir stratejik geçiş veya otomasyon inisiyatifinin parçası olmadığını açıkça vurguladı. Bu açıklama, özellikle son dönemde pek çok global teknoloji şirketinin insan gücü yerine yapay zeka sistemlerine geçiş yaparak çalışanlarını işten çıkarması nedeniyle ortaya çıkan spekülasyonları bertaraf etmeyi amaçlıyor. Karar tamamen mevcut pazar koşullarına, rol bazlı ihtiyaçlara ve genel organizasyon yapısındaki verimlilik hedeflerine dayandırıldı. Böylece, şirketin operasyonel maliyetlerini optimize etmeye odaklandığı ancak bu süreçte teknolojik bir dönüşüme değil, yapısal bir düzenlemeye yöneldiği netleşmiş oluyor. Sektör kaynakları, durumun e-ticaret sektöründeki normal kurumsal dinamiklerin bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiğini ifade ediyor.

İşten çıkarılan çalışanların yasal hakları ve süreç yönetimi konusunda Lazada, bölgeler arası standartları korumaya büyük önem gösterdiğini dile getirdi. Şirket, etkilenecek personelin bulunduğu ülkelerdeki yasal mevzuatlara ve yerel iş yasalarına tam uyum çerçevesinde hareket edileceğini garanti altına aldı. Özellikle Singapur ofisinde, Gıda, İçecek ve Dayanışma İşçileri Sendikası (FDAWU) ile yakın bir iş birliği yürütülerek sürecin en sorumlu şekilde tamamlanması hedefleniyor. Şirket yetkilileri, sendika ile yapılan ortak çalışmaların, mağdur olan çalışanların haklarının korunması ve onlara gerekli destek mekanizmalarının sağlanması için kritik olduğunu belirtti. Diğer Güneydoğu Asya ülkelerinde de benzer bir duyarlılıkla, ilgili hükümet kurumları ve yerel istihdam birimleriyle koordineli bir şekilde ilerlendiği vurgulandı. Tüm bu adımlar, şirketin kriz anlarında kurumsal sorumluluk bilincini elden bırakmak istememesinden kaynaklanıyor.

Lazada'nın bu son kurumsal küçülme hamlesi, sektördeki diğer büyük oyuncuların son dönemde aldığı benzer kararların da habercisi olarak görülüyor. Zira şirketin bölgedeki en büyük rakiplerinden biri olan Shopee de bu ayın başlarında yüzlerce yazılım geliştiricisini işten çıkardığını duyurarak sarsıcı bir adım atmıştı. Shopee'nin teknik departmanındaki bu kısıntıların, şirketin geliştirici kadrosunun yaklaşık yüzde 8'ine denk geldiği bildirildi. Bu tür ardışık işten çıkarma haberleri, tüm dünyada yaşanan ekonomik daralma ve enflasyonist baskıların e-ticaret sektörüne olan somut yansımaları olarak yorumlanıyor. Piyasalardaki bu durgunluk, şirketleri daha çevik ve az sayıda personelle faaliyet göstermeye zorluyor. Dolayısıyla rekabetin yüksek olduğu Güneydoğu Asya pazarında, şirketlerin kâr marjlarını artırmak için ne kadar sert önlemler almaya hazır olduğu bir kez more ortaya konmuş oluyor.

Lazada için bu durum ilk kez yaşanan bir olay değil ve şirket geçmişinde de benzer yapısal değişikliklere gitmişti. Bilindiği üzere şirketin en son büyük çaplı küçülme hamlesi 2024 yılının Ocak ayında yaşanmış ve bu durum hem kıdemli yöneticileri hem de yeni başlayan giriş seviyesi çalışanlarını derinden etkilemişti. Hem yerel ofislerde hem de bölgesel yönetim kademelerinde gerçekleşen o eski işten çıkarmaların ardından şirket sessizliğini korumuştu. Bu yeni dalgayla birlikte, Vulcan Post gibi teknoloji medyası kuruluşlarının şirketten daha fazla detaylı açıklama almak için girişimde bulunduğu, ancak konuyla ilgili ekstra bir beyanat verilmediği öğrenildi. Tüm bu gelişmeler, sadece Singapur değil, genel olarak tüm Asya teknoloji ve perakende ekosisteminde istihdam trendlerinin ne yöne evrileceği konusundaki belirsizlikleri artırıyor. Gelişmelerin, bölgedeki istihdam politikaları ve yatırımcı güveni üzerinde ne gibi uzun vadeli izler bırakacağı ise önümüzdeki dönemde daha net bir şekilde ortaya çıkacaktır.